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“竞”贤“选”能，“争”先“进”位——江心沙召开竞争上岗述职演讲会
发布时间：2024/12/16
“竞”贤“选”能，“争”先“进”位。为进一步落实集团公司党委关于国企改革深化提升行动的决策部署，扎实推进三项制度改革，优化干部队伍结构，加快农场人才队伍梯队建设，着力储备一批“有潜力、有能力、有活力、有实力”可堪大用的“生力军”，12月13日，江心沙农场有限公司、农发江心沙分公司在机关二楼会议室召开竞争上岗述职演讲会。农场公司党委书记、董事长、农发江心沙分公司总经理薛忠，党委副书记、总经理、社区管委会主任袁建斌，党委委员、副总经理、工会主席严建文，党委委员、农发分公司副总经理施磊华，党委委员、纪委书记李保春，农场公司总经理助理茅海峰，农发分公司总经理助理邢全道等领导班子出席。全场助理级以上管理人员和报名参加竞争上岗相关人员参加会议。
前期，组织部门综合考虑干部队伍整体结构比例，结合干部选拔任用工作实际，酝酿形成竞争上岗工作方案，明确具体岗位、资格条件、工作程序等事项，经党委书记专题会议研究审定后发布员工竞争上岗公告，动员广大员工积极报名、踊跃参与，每个岗位均达到1:3的比例要求。在通过资格审查和民主推荐后，最终46名报名人员进入竞争上岗述职演讲名单。
此次竞争上岗演讲会分为上下半场，上午场为农场公司，共9个岗位，下午场为农发江心沙分公司，共5个岗位。
演讲会上，竞岗人员根据会前抽签顺序依次上台，围绕个人情况介绍、近年来工作业绩、对岗位职责的理解与履职计划、公司未来发展的合理化建议等内容进行演讲，展现了朝气蓬勃、锐意进取、砥砺奋进的精神风貌。期间，评委根据演讲者的政治素养与思想觉悟、岗位匹配性与担当意识、思维分析与洞察能力、语言表达能力、举止仪表与综合素养等进行评分，归纳汇总后再交由竞争上岗工作领导小组成员结合竞岗人员的教育经历及专业匹配度、任职经历、工作态度、业绩成果等方面进行综合评定。
本次竞争上岗，进一步配齐配强了管理人员队伍力量，展现了党员干部主动担当、积极奋进的精神面貌，有效促进了各岗位间人员流动，增强人员干事创业热情，营造出“比学赶超”的浓厚氛围。
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